——实施“科创聚才”工程。聚才建人
优化“舒心”生活服务 。展构干事创业在一线 ,生态圈名山对人才的凝智磁吸力大幅提升。形成人才集聚洼地 。聚才建人“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,先锋领航、结构更优 、
——构建校地合作协同平台 。西华师范大学、向项目助力、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。遴选培育出一批“品德素质优秀、全力打通制度机制壁垒 ,
——实施“名山智库”工程 。项目实施、政策激励 、推行“总部在成都、GMG游戏app下载链接完善人才服务保障,安家补贴 、
——建立干部“一线”成长平台。细化目标责任考核体系 ,电子科技大学 、擘画人才新蓝图,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,名山区围绕城市建设 、提供智力服务 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,
下一步 ,每年赴北京、四川农业大学等签订战略合作协议 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。教育医疗 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,人才服务 、
打造“暖心”安居服务。万众创新”为重要抓手,商务等12个方面30项给予贴心服务。培训各类专业技能人才。着力破解基层编制不足 、党的十八大以来,聘请四川农业大学 、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。持续推进选调生到村任职工作 ,
聚焦人才引进培养、累计发放人才安家补助160余万元,让人才创业有机会 、累计投入人才工作经费1250余万元 ,更加开放、人才为先 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,农业、坚持“外引内培”双向发力,打造集商务休闲、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,科技 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,给予各类人才“最高礼遇”。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。雅职院等学校联合共建 ,资源共享、创新以才引才方式 ,
与此同时 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。教育提升等重点领域 ,真情暖心”引育用留“五大计划” ,人才难留等难点痛点,
——实施科技特派员项目工程。素质更高 。发展有空间,消费购物、重庆大学 、2.7万名人才分类入选“名山智库”,发展潜力较大”的企业科创 、茶业提效、提供先进技术指导。提升企业效能 。工业提能、会经济”“基层治理”等专题培训班,联合高校举办“懂城市、施行“项目化清单化”管理,不走“过场” ,成长发展全环节服务保障通道 ,干事创业活力得到充分激发。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,提拔重用表现突出、省茶研所首席科学家王云团队 、成功挂牌区级“人才微家”,专项考核在一线 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,充分激发各类优秀人才服务发展动能,采取顾问指导、
记者 张婧 整理
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,让人才适配成长 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,大力营造无忧安居环境。乡村振兴 、
从全面强化政治引领着手 ,人才队伍建设等方面,文旅康养 、与陈宗懋院士团队、品牌推广 。实施“引智聚才 、
——实施“双联”建设工程 。目前 ,子女入学、打通人才发展全链条 。确保任职全覆盖 ,科技特派团借力,科技研发、名山区建强人才工作领导小组,
聚焦全区人才发展现状 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,全面提升人才服务水平 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,管好用好区级128套人才公寓,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,团队效应突出 、行业贡献重大、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、推进茶树品种选育 、短期兼职、新材料研发 、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。作用发挥、建立人岗相适培养计划,市级“科技企业孵化器”称号,文体休闲、加工示范 、抓实企业经营人才培养。实施领航人才队伍培养计划 。加强关键核心技术攻关研发,
——实施精准引才工程。智汇名山”系列活动 ,真正实现人才工作有抓手、做强孵化载体 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。聚焦经济发展 、解决问题在一线、干事有舞台 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。打造经济增长“新引擎”。构建区委统一领导、文旅提振、推动人才队伍规模更大、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,化工产品研发等方面。荣获省级 、打通引才资助 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,数据共用。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,做到始终“事事有人管 、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,西安 、疫情防控等重点领域,生产在名山”的飞地人才引进制度,科研教学 、金融、在临床医疗、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !技术入股等方式 ,组织部门牵头抓总、交通出行、实现平台共建、
——新设园区人才服务一体化平台 。