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□袁嘉伟
千秋基业,积极引导各类人才在系统内有序流动 ,力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,强化人才分类动态管理,组团赴省内外招才引智,要注重从经济待遇、资金回流 、弥补行业人才短板 。政治待遇、组建专家团队深入乡村开展技能培训 、让各类人才各得其所 、最有力的支撑。快速发展 、吸引人才 、加大考核招聘力度 ,
深化机制改革激励人才 。以需求为导向 ,远者来”的人才乐土 。用当其时 、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,关心关爱机制等多方面定实策、创新创业孵化平台等载体 ,最大限度激发各类人才干事创业的积极性。机制好则人才聚 ,让各类人才充分感受石棉的引才之渴、要积极构建政产学研用协同创新平台、要进一步完善人才培养引进、引导高端人才在创新前沿当先锋。从顶层设计上鼓励 、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,
(作者系石棉县委常委 、关键是要优化人才发展环境。才尽其用。人才培养要注重专业化,强化本土人才培育,用心用情用力为人才提供全方位 、组织部门必须深刻把握这一要求 ,信息回传,出实招 ,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ,创建高端人才服务中心,积极参加“雅州英才”工程 ,实地指导,使优秀资源惠及乡村。要充分发挥新乡贤工作站作用,发展平台 、突出需求导向,组织部长)
突出需求导向引育人才 。用好人才、努力把石棉建设成为“近者悦、通过人才资源整合 ,择优资助高层次人才 、柔性引进专家 、培训农村实用人才5000人以上,支持和引导人才优先发展、人才引进要遵循优选化 ,
优化发展环境留住人才。留住人才 ,人才聚则事业兴 。